用人
凯德非常注重企业高素质的管理团队和本地专业人才的培养与发展,因为我们坚信,只有最好的人才,才能带来最好的产品和服务。凯德的大多数员工来自中国国内,一批批高素质的本土管理人才在这里迅速成长,他们能够得到把国际经营理念运用于当地市场的宝贵经验。
卓越雇主——中国最适宜工作的公司
由华信惠悦和《财富》杂志中文版联合举办的"卓越雇主—中国最适宜工作的公司"的奖项评选是衡量员工对企业各个方面的态度,并以员工的忠诚指数作为评判标准。评选的初衷既不是为了制作一个新的《财富》"公司排行榜",更不是哗众取宠的"企业选美",而是试图帮助中国企业理解如何增加员工对公司的满意度与忠诚度。
每年,"卓越雇主—中国最适宜工作的公司"的奖项评选都会从上百家企业中选取最为优秀的十家企业授予这一称号,其中,凯德是两度获奖的一家外资企业,这与凯德一贯秉承的"以人为本,尊贤重仕"的人力资本运作之道密不可分。
育人
以满足企业发展需求为目标的人才供应机制
青年才俊,报效有门。
有志之士"寻"不到用武之地,报效无门,是一种遗憾。随着凯德在中国业务的不断发展,人才需求也水涨船高。但是凯德并没有短视地以补缺为目的去聘请员工,而是高瞻远瞩地建立了以满足企业发展为目标的人才供应机制。
为了实现这个目标,凯德每年从国内一流院校挑选出一批有志于在不动产领域发展,有激情有潜力的优秀毕业生加入凯德,并为他们提供量身定做的职业发展计划。在通过专业技能和管理技巧的阶段性培训后,公司会根据对员工的评估,委任给这些员工合适的职位,使他们最终各自找到一展抱负之地。
凯德建立了以满足企业发展需求为目标的人才供应机制,而非短视地以补缺为目的聘请员工。为此凯德实行了"毕业生发展计划",每年引入优秀毕业生并为他们提供职业发展计划,同时也致力公司也培养本地人才,帮助优秀中层员工实现向高层管理者的角色转换。
此外,公司还设立凯德管理商学院CapitaLand Institute of Management and Business (CLIMB)和雅诗阁卓越培训中心Ascott Centre for Excellence (ACE),完善员工发展教育,并通过和国内外知名学院如清华、同济、哈佛、INSEAD等合作,设立多项奖学金,激发每一个人的潜力,以满足公司发展的需求。